Palkkalaskuri on keskeinen työkalu nykyaikaiselle työnantajalle, joka haluaa hallita henkilöstökustannuksia tarkasti ja tehokkaasti. Tässä artikkelissa esittelemme palkkalaskurin toimintaperiaatteet, keskeiset käsitteet sekä käytännön esimerkin, jonka avulla voit arvioida palkkaamisen kokonaiskustannuksia helposti. SEO-asiantuntijan näkökulmasta korostamme keskeisiä avainsanoja, kuten palkkalaskuri, TyEL-maksu ja palkkasivukulut, varmistaaksemme sisällön löydettävyyden hakukoneissa.
Johdanto palkkalaskuriin
Työnantajan on huomioitava kokonaiskustannukset, kun palkkaa uuden työntekijän tai harkitsee palkankorotusta. Pelkkä työntekijän bruttopalkka ei kerro koko totuutta, sillä lakisääteiset maksut ja vakuutukset muodostavat merkittävän osan palkkasivukuluista.
Palkkalaskuri yhdistelee kuluvan vuoden viralliset prosenttitasot, kuten TyEL-, työttömyys- ja sairausvakuutusmaksut, ja antaa selkeän kokonaiskuvan työnantajan kuluista. Artikkelin lopussa esittelemme keskeiset prosentit vuodelle 2025 ja annamme esimerkkilaskelman.
Seuraavissa osioissa käsittelemme ensin brutto- ja nettopalkan määritelmiä, minkä jälkeen pureudumme palkkasivukuluun eri osatekijöihin.
Brutto- ja nettopalkan määrittely
Bruttopalkka tarkoittaa työn tekemisen perusteella maksettavaa summaa ennen verojen ja lakisääteisten maksujen vähentämistä. Se lasketaan kertomalla tehtyjen työtuntien määrä tuntipalkalla.
Vuosilomakorvaus on usein 9 % bruttopalkasta, ellei työehtosopimus tai työlainsäädäntö määritä toisin. Tämän erän voi lisätä laskuriin, jotta kokonaiskustannukset vastaavat todellista tilannetta.
Nettopalkka syntyy, kun bruttopalkasta vähennetään työntekijän osuus TyEL-maksusta, työttömyysvakuutusmaksu, sekä ennakonpidätys verokortin mukaisesti.
Bruttotulo ja sen merkitys
Bruttopalkka on se summa, jonka työnantaja on ilmoittanut Verohallinnolle ja josta peritään ennakonpidätys. Se toimii myös laskurin lähtökohtana palkan sivukulujen laskemisessa.
Työnantajan näkökulmasta bruttopalkka on tärkeä, sillä se määrittää lakisääteisten maksujen pohjan. Mitä korkeampi bruttopalkka, sitä suuremmat sivukulut yhteensä.
Nettotulo ja ennakonpidätys
Nettopalkka on se summa, jonka työntekijä lopulta saa tililleen. Se saadaan vähentämällä bruttopalkasta työntekijän jakoon kohdistuvat maksut ja verot.
Ennakonpidätys perustuu työntekijän verokortissa ilmoitettuun prosenttiin. Työntekijän veroprosentti voi vaihdella henkilökohtaisista vähennyksistä ja ansiotasoista riippuen.
Palkan sivukulut ja niiden prosentit
Palkkasivukulut muodostuvat useista lakisääteisistä maksuista, jotka työnantaja maksaa työntekijän palkkakustannusten päälle. Vuoden 2025 keskiarvot ovat seuraavat:
- Sairausvakuutusmaksu: 1,87 %
- Työeläkemaksu (TyEL) pientyönantaja: 25,46 % (tilapäinen 26,28 %)
- Työttömyysvakuutusmaksu pientyönantaja: 0,20 %
- Tapaturmavakuutusmaksu: 0,54 %
- Ryhmähenkivakuutusmaksu: 0,06 %
Nämä prosentit ovat yleisiä keskiarvoja. Tarkista aina oman yrityksesi lopulliset prosentiniveltä verottajalta, Kelalta sekä vakuutusyhtiöstä ja työehtosopimuksesta.
TyEL-maksun osalta on huomioitava, että työntekijän oma osuus vaihtelee iän mukaan: 17−52- ja 63−68-vuotiailla 7,15 % ja 53−62-vuotiailla 8,65 %.
Työeläkemaksu (TyEL)
TyEL-maksu koostuu työnantajan ja työntekijän osuuksista. Työnantaja maksaa kokonaisuudessaan koko maksun työeläkeyhtiöön, mutta pidättää työntekijän osuuden palkanmaksun yhteydessä.
TyEL-vakuutus on pakollinen, kun työntekijän palkka ylittää 70,08 euroa kuukaudessa. Ilman vakuutusta työnantaja voi saada viivästysmaksuja tai seuraamuksia.
Sairausvakuutusmaksu
Sairausvakuutusmaksu on kaikille työnantajille sama 1,87 %. Maksu tilitetään Verohallintoon kassakausiverotuksen yhteydessä.
Tällä maksulla kattetaan työntekijän sairausvakuutuslain mukaiset etuudet, kuten sairauspäiväraha ja äitiysraha.
Työttömyys- ja tapaturmavakuutus
Työttömyysvakuutusmaksu pientyönantajalle on 0,20 % palkoista, ja se kattaa työnantajan osan työttömyysvakuutuksesta. Työntekijän osuus on 0,59 %, joka pidätetään palkasta.
Tapaturmavakuutusmaksu vaihtelee toimialan ja työn vaarallisuuden mukaan, mutta keskimäärin maksuprosentti on 0,54 %. Ryhmähenkivakuutus sisältyy tapaturmavakuutukseen lisämaksuna 0,06 %.
Miten käyttöönottaa palkkalaskuri
Elon palkkalaskuri on suunniteltu helppokäyttöiseksi ja visuaaliseksi työkaluksi WordPress-sivustolla. Syötät laskuriin bruttopalkan ja ikä, minkä jälkeen se laskee automaattisesti TyEL-, sairausvakuutus- ja työttömyysvakuutusmaksut sekä muut lakisääteiset kuluerät.
Näin saat välittömän arvion työnantajan kokonaiskustannuksista ja voit vertailla eri vaihtoehtoja, esimerkiksi palkankorotuksen vaikutusta palkkasivukuluun.
Vinkki: Tarkista aina työehtosopimuksen mukainen vuosilomakorvaus, sillä eri aloilla prosentit vaihtelevat 8–12 prosentin välillä.
Voit muokata laskurin oletusarvoja oman yrityksesi tarpeiden mukaan, kun tiedät tarkat vakuutus- ja veroprosentit.
Upotettava laskuri
Seuraava JavaScript-laskuri on suoraan kopioitavissa WordPress-artikkeliin. Se laskee työnantajan kokonaiskustannukset annetulla bruttopalkalla ja iällä:
