Palkkalaskuri on keskeinen työkalu työnantajalle, joka pyrkii arvioimaan työntekijän palkkakustannuksia kattavasti. Tämä artikkeli esittelee palkkalaskurin merkityksen, sen rakennekomponentit sekä käytännön ohjeet laskurin hyödyntämiseen. Lisäksi tarjoamme ohjelmoitavan laskimen, jonka avulla voit laskea palkkakulut suoraan WordPress-artikkelissasi. Lopuksi vastaamme usein kysyttyihin kysymyksiin asianmukaisella schema.org-merkinnällä.
Palkkalaskurin merkitys työnantajalle
Palkkalaskuri auttaa työnantajaa hahmottamaan sekä bruttopalkan että palkan sivukulujen kokonaisvaikutuksen yrityksen talouteen. Ilman selkeää mallia sivukulut voivat jäädä epäselviksi, mikä vaikeuttaa budjetointia ja päätöksentekoa.
Erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten kohdalla tarkka kustannuslaskenta on elintärkeää. Palkkalaskuri tarjoaa nopean tavan vertailla eri palkkatasojen ja työntekijäprofiilien vaikutuksia kokonaiskustannuksiin.
Lisäksi oikea-aikainen kustannusarviointi tukee neuvotteluja potentiaalisten työntekijöiden kanssa ja varmistaa, että palkkaus on sekä kilpailukykyistä että kustannustehokasta.
Sivukulujen komponentit
Palkkalaskuri jakaa sivukulut useisiin komponentteihin, jotka muodostavat työnantajan lisämenot bruttopalkan päälle. Nämä erät ovat lakisääteisiä tai alan työehtosopimuksissa määriteltyjä maksuja.
Alla on yleisimmät sivukuluerät ja niiden sovellettavat prosentit vuodelle 2025. Tarkista aina ajantasaiset prosentit verottajalta, eläkeyhtiöltä ja vakuutusyhtiöltäsi.
- Vuosilomakorvaus: 9 % bruttopalkasta (tyypillinen, mutta sopimuksesta riippuva osuus 4,5 % lomaraha).
- Sairausvakuutusmaksu: 1,87 % ennakonpidätyksen alaisesta palkasta.
- Työeläkemaksu (TyEL): 25,46 % työnantajalta; työntekijän osuus 7,15 % tai 8,65 % iästä riippuen.
- Työttömyysvakuutusmaksu: 0,20 % työnantajalta ja 0,59 % työntekijältä.
- Tapaturmavakuutusmaksu: keskimäärin 0,54 %.
- Ryhmähenkivakuutus: keskimäärin 0,06 %.
Jokainen erä maksetaan eri tahoille: verottajalle, TyEL-yhtiölle, työllisyysrahastolle ja vakuutusyhtiölle. On suositeltavaa verrata oman toimialan ja yrityksen koon mukaisia maksuja laskurin oletusarvoihin.
Vuosilomakorvaus
Vuosilomakorvauksen prosentti perustuu vuosilomalakiin ja alan työehtosopimukseen. Yleisesti käytetty laskentaperuste on 9 %, mutta lomaraha voidaan sopia myös 4,5 % suuruudeksi.
Tarkista käytännöt oman työehtosopimuksesi sekä työpaikkakohtaisten käytäntöjen perusteella. Vuosilomakorvaus maksetaan erikseen palkan päälle lomalla tai lomakorvauksena työsuhteen päättyessä.
Sairausvakuutusmaksu
Sairausvakuutusmaksu on kaikille työnantajille yhtenäinen 1,87 %. Se tilitetään Verohallintoon ennakonpidätyksen yhteydessä.
Maksu koskee työntekijän kokonaispalkkaa, lukuun ottamatta tietyissä tapauksissa maksettavia korvauksia, jotka eivät kuulu ennakonpidätykseen.
Palkkalaskurin käyttöohje
Seuraavassa osiossa esitämme yksinkertaisen HTML- ja JavaScript-laskimen, jonka voit kopioida suoraan WordPress-artikkeliisi. Laskin ottaa huomioon yleisimmät lakisääteiset maksut ja arvioi työnantajan kokonaiskustannukset sekä työntekijän nettopalkan.
Kopioi ja liitä alla oleva koodi artikkelisi sisältöön. Sivustolla ei tarvita erillisiä lisäosia, vaan laskin toimii heti julkaisun jälkeen.
Palkkakustannusten vertailu
Kun käytät palkkalaskuria eri palkkatasoilla, voit vertailla kuinka kokonaiskustannukset muuttuvat. Tämä tukee budjetointia ja palkkaratkaisujen suunnittelua.
Voit kokeilla eri ikäprofiileja, sillä TyEL- ja työttömyysvakuutusmaksut poikkeavat iästä riippuen. Näin saat perusteellisemman kuvan kustannuksista rekrytointipäätöksen pohjaksi.
Lisäksi laskuri antaa heti palautteen lomarahasta ja lomakorvauksesta, mikä auttaa arvioimaan tarpeetonta varautumista työehtosopimusten mukaisesti.
